Internal branding

Korte definitie: Internal branding

Internal branding is het proces waarbij de kernwaarden en de visie van een organisatie worden ingebed in de dagelijkse ervaringen en gedragingen van alle medewerkers. Het doel is om een consistente merkbeleving te creëren, niet alleen extern naar de klanten toe, maar ook intern binnen de organisatie.

Wat is internal branding?

Internal branding gaat over het creëren van een sterke interne cultuur die de strategische doelstellingen van een organisatie ondersteunt. Het omvat trainingen, communicatiestrategieën en andere initiatieven om ervoor te zorgen dat medewerkers het merk begrijpen, ermee resoneren en het kunnen uitdragen in hun interacties met klanten en andere belanghebbenden. Dit zorgt voor een uniforme merkervaring en versterkt de bedrijfsidentiteit van binnenuit.

Wat is internal employer branding?

Internal employer branding focust op de perceptie van het bedrijf als een goede werkgever bij de huidige werknemers. Dit aspect van internal branding is gericht op het bevorderen van werknemerstevredenheid en -betrokkenheid door het creëren van een aantrekkelijke, ondersteunende en motiverende werkomgeving. Het doel is om werknemers te transformeren in authentieke ambassadeurs van het bedrijf, die niet alleen bijdragen aan de bedrijfsdoelen maar ook aan de aantrekking en retentie van talent.

Voorbeelden van internal branding

Een goed voorbeeld van succesvolle internal branding is Google, dat bekend staat om zijn bedrijfscultuur die innovatie en creativiteit bevordert. Google’s kantoren wereldwijd zijn ontworpen om samenwerking en welzijn te stimuleren, wat direct bijdraagt aan hun merkidentiteit als een innovatief en medewerker-vriendelijk bedrijf. Een ander voorbeeld is de Efteling. Zij leggen een sterke focus op klantenservice en hebben een bedrijfscultuur die werknemers aanmoedigt om ‘wauw’-ervaringen te creëren voor klanten.

Wat is belangrijk bij internal branding?

Bij internal branding is het essentieel dat er een duidelijke en consistente boodschap wordt gecommuniceerd naar alle medewerkers. Dit vereist regelmatige trainingen en communicatie-initiatieven die de merkwaarden en de bedrijfsvisie overbrengen. Het is ook belangrijk dat er een sterke relatie is tussen de human resources- en marketingafdelingen om een te zorgen dat de merkbeleving overal op eenzelfde manier uitgedragen wordt.

Wat is het verschil tussen internal en external branding?

Internal branding richt zich op de medewerkers binnen de organisatie, met als doel hen te motiveren en te betrekken bij het merk. External branding daarentegen is gericht op klanten en andere externe stakeholders, met als doel het creëren van merkvoorkeur en –loyaliteit.

Door een effectieve internal branding-strategie te implementeren, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers volledig betrokken zijn bij en toegewijd zijn aan het merk, wat uiteindelijk leidt tot een sterkere, meer consistente merkervaring voor iedereen die met het merk in contact komt.

wat is internal branding

Blogs over sterke merken

Lees inspirerende verhalen van merken die een voorkeurspositie hebben ingenomen in het brein van hun doelgroep. Met een goede marketing positionering zorg je ervoor dat klanten een persoonlijke connectie met je  aangaan, omdat ze zich herkennen in je merk. En fans van ze worden! En of je nu een start-up, ZZP-er of MKB-er of multinational bent, iedereen bouwt een merk. Lees meer inspirerende voorbeelden positionering.

whitepaper merkpersoonlijkheid

Zó positioneer je een merk uniek en onderscheidend!

Wat is dat toch die aantrekkingskracht van bepaalde merken? Waarom zijn bepaalde merken zo succesvol en waarom bestaan anderen maar kort. Ontdek de 7 stappen waarmee je dé persoonlijkheid en marktleider in je branche wordt.

Een bewezen methode waardoor klanten voor jou kiezen!